对学校领导班子成员的意见和建议_对领导班子成员的建议跟意见

公务接待  点击:   2018-08-13

  领导班子是由组织中的若干领导成员按照组织发展需要有机结合而成的集体。你对领导班子里面的成员会提出什么建议和意见呢?下面是烟花美文网小编给大家带来对领导班子建议跟意见,希望对你有帮助。

对领导班子建议跟意见

  对领导班子建议跟意见篇1

  三要进一步搞好党内民-主选举。要逐步减少委任制、任命制使用干部,加大民-主选举制使用干部。要真正保证领导干部的权力向党和人民负责,必须实行真正的民-主选举制。要把群众在干部任用中的“四权”真正落实到实处,实行领导干部推荐结果公示制、干部任用票决制,把群众选举真正作为一道选拔任用干部的“关口”,而不是仅为作一道程序。只有把领导干部的权力置于全体党员的民-主监督之下,向党的代表大会和全体党员负责,而不是向上级的几个人负责,才能保证其不至于滥用权力,或者滥用权力易被发现和制止。

  四要在党内实行罢免和辞职制度。只有这样,才能对滥用权力、失职渎职、不作为或乱作为,对人民群众不负责的领导干部起到惩戒作用,对党内权力行为的结果进行强有力的监督和制约。因此,必须把党内法规对罢免问题的原则规定具体化,制定可操作性的罢免程序,使罢免制度的作用真正发挥。

  五要加强对领导干部的教育、管理和约束。上级组织及有关部门应制定硬性学习计划,保证领导干部离岗学习。要实行领导干部试用期制度,试用合格者才能上岗。要及时进行干部交流和岗位轮换,避免形成小集团利益。

  六要加强人民群众和社会舆-论的监督。要十分重视人民来信和新闻舆-论反映出来的问题,注意从中发现线索,发现问题,一查到底。

  (六)优化机构,形成组合科学、富有活力的领导班子。

  一是科学的搞好班子调配。班子调配要坚持群体优化的原则。所谓群体优化就是指一个班子中具有不同智力、经历、能力的,进行最佳的排列组合。领导中的通才是很少的,他们的知识各有高低,专业各有长短,智力各有上下,素质各有优劣,年龄各有大小,气质各有不同。科学的搞好班子调配,就是要有系统的观点,不断创新有利于人岗相适的配置方式和手段,变过去的安置干部为配置人才资源,变配齐人头为配优配强班子,对整个群体结构作全面周密的考虑,系统分析班子对其成员的智能需求和政治要求,认真考察权衡各个成员所具有的各方面特点,精选好“帅才”,配备好“将才”,用其所长,发挥优势,人尽其才,人尽其用。通过科学、合理的排列组合,获得一个素质优良、专业合理、气质互补、充分协调的最佳群体结构。

  二是进一步优化领导班子知识、专业和年龄结构。改革开放以来,按照干部“四化”的方针,一大批年纪轻、文化程度高、富有开拓创新精神的干部走上了领导岗位。但与新时期肩负的繁重任务相比,干部的素质还要进一步提高,知识、专业和年龄结构还要进一步优化。知识是能力的源泉,也是创新的基矗在优化专业结构方面,要在领导者个体知识与专业优化的基础上,突出法律、经济、管理等专业人才的培育,尤其要尽快培养出一批熟悉国际惯例和国际市场的领导人才,以提高领导干部适应国际经济竞争、利用国际国内两种资源、开拓两个市场的能力。年龄代表着历史、经验、能力,合理的年龄结构不仅是领导班子发挥最大效能的保证,也是领导班子发挥最大效能的保证,也是领导班子效能不因时间变化而弱化的保证。要着力形成老中青,以中年领导者为主体的结构,形成合理的梯次配备,充分调动各年龄段干部的积极性。

  三是大胆选拔能担当重任的优秀年轻干部。大胆选拔能担当重任的优秀年轻干部,是保证领导班子生机和活力的需要,也是保证党和国家的事业后继有人、与时俱进的需要。要认真落实中央和省委关于选拔年轻干部的指示精神。领导班子年龄不合理的,要调整充实。本地区、本部门没有合适人选的,要通过交流解决。对于特别优秀的年轻干部要敢于破格提拔,敢于将他们放在重要岗位上。做好换届选举后后备干部的补充调整工作,保持后备干部队伍的数量、质量和活力,使领导班子有充足的后备人眩继续做好选派优秀年轻干部到沿海等发达地区挂职锻炼工作。要加强对年轻干部的培养教育。对近年走上领导岗位的优秀年轻干部,要热情爱护,严格要求,严格管理,严格监督,发现毛病和苗头性问题,及时教育诫勉。

  对领导班子建议跟意见篇2

  一、领导班子成绩方面

  1、领导班子整体政治素质高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律已、廉洁奉公。

  2、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。

  3、领导班子思路清晰,改革创新意识,战略发展明确有力的推动了 跟领导班子的努力分不开。

  4、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生。

  二、主要问题。

  1、领导应多下基层关心基层,了解基层干部的实际情况,多帮助基层解决实际困难,了解基层的想法,切实为基层办实事、办好事,增加领导与一线干部的交流。

  2、建议加大对管理人才(文体干部)、专业人才的培养力度(缺体育、文物干部)。

  (二)、对领导班子成员的意见及建议

  主管领导,思想觉悟高,业务素质强,善于把握大局,驾驭全局,在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致,一丝不苟地贯彻省公司的决策部署,对待下属员工平易近人,不摆架子。

  书记思想水平高,知识面宽广,在原则问题和大是大非面前立场坚定,旗帜鲜明,有较强的政治鉴别力和政治敏锐性,作风优秀,成绩显著。

  同志理想信念坚定,政治觉悟高, 运用领导智慧和才能,团结带领班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题,考虑问题着眼长远,关心干部职工。

  同志:理想信念坚定,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力强。

  同志:能够解放思想、开拓创新,较好地开展了分管的各项工作。

  同志:政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良。

  对领导班子建议跟意见篇3

  1.思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高。

  2.工作作风方面要加强机关作风建设,彻底根除作风浮躁和形式主义。

  3.工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节。

  4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工,做好各项目的坚实后盾,更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层,关心基层干部。

  5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标

  6.推进发展方面要挖掘潜力,加强管理、评估体制,进一步推进发展。


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