企业与员工的关系_企业员工生二孩奖万元

推荐阅读  点击:   2018-11-08

 企业员工生二孩奖万元按工作年限领生育补贴

  生育二胎可获单位万元奖励!近日,江夏一家电子企业颁布的奖励办法,让600多位员工眼前一亮。员工们普遍认为,在二胎问题上吃了一颗定心丸,不少人因此重新考虑家庭规划。办法公布后,截至昨日,已接到10多人报名。

  3月9日,位于江夏区阳光大道的武汉盛帆电子股份有限公司,公布了《关于鼓励公司员工生育二胎的通知》。《通知》称,在公司工作满2年且生育二胎及以上的员工,不论男女,自通知下发之日后生育,可根据工作年限领取5000~15000元的员工生育补贴。另外,女员工二胎产假在法定休假基础上延长一个月。

  “员工确实有客观需求。”公司相关负责人陈育说。3月初,公司对员工进行了抽样调查,30多位员工全票支持。“二胎比一胎的产假时间及营养费都少,奖励政策旨在解决员工的实际问题。”据统计,目前已有10多个员工备案。

  陈育表示,奖励政策获得叫好声一片,但不会对员工家庭的生育决定产生太大影响,“只是在一定程度上减轻了员工生二胎的负担,想生的肯定会生,不想生的还是不会生”。

  “同事们都说我是刚好赶上趟了。”公司员工韩军民笑说,奖励办法公布时,离妻子的预产期还有两天。加上他加入公司两年多,刚好符合奖励条件。他说,接到通知时很意外,“不是冲着钱,而是没想到生二胎能得到单位的支持,竟然男员工也能享受奖励”,“人性化,起码这次生孩子不用花钱了”。

  员工欧阳艳则表示,虽然奖励政策好,但仍不会生二胎。她说,孩子现在三岁半,夫妻两人工作较忙,双方家长年纪较大,身体状况不佳,所以条件不允许。“但周围有不少之前在犹豫是否生二胎的同事,可以借此机会重新考虑二胎规划。”


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