【2018教师工资几月份涨】教师工资不涨反降官方答统一标准

其他资料  点击:   2019-02-12

人民网北京3月12日电一位河南濮阳网友留言,“农村教师的工资本来就低,为什么还要降啊,按现在每月就1200,少的可怜啊。”濮阳市委市政府督查局回复,全县事业单位统一标准前,非义务阶段学校人均1000元/月按月发放。统一标准并全面清理规范了津贴补贴后,基础性绩效工资不再按一线、教管、后勤等岗位发放,而是按职务分不同总量的70%随工资按月发放。标准不同出现了工资有增加、有减少现象

【网民留言】

农村教师的工资本来就低,为什么还要将啊,按现在每月就1200,少的可怜啊,光说提高教师地位,工资不涨啥都白说,作为一个男教师,工资这么点养不起家啊。

答复意见:

网友您好,对您反映的问题,市委市政府督查局立即转交清丰县委进行办理。现答复如下:

经查,清丰县教育系统义务教育阶段学校工资由“职务工资+薪级工资+教护提高10%+教龄津贴+保留性福补+绩效工资”组成。除绩效工资外,其他均为全市统一标准。清丰县教育系统从2009年对义务教育阶段学校实施了绩效工资。2011年7月,绩效工资总量达到了人均1100元/月,绩效工资由基础性绩效工资(总量70%)和奖励性绩效工资(30%)两部分组成。

基础性绩效工资设岗位津贴和农村边远教师补贴,随工资按月发放。岗位津贴分为:

A:一线专业技术岗位津贴。

①中学高级教师每人每月享受基础性绩效工资平均水平的106%。

②中学一级教师(小学高级教师)每人每月享受基础性绩效工资平均水平的100%。

③中学二级教师(小学一级教师)每人每月享受基础性绩效工资平均水平的96%。

④中学三级教师(小学二级教师)每人每月享受基础性绩效工资平均水平的94%。

B:⑤教育管理人员与一线教师岗位相比,基础性绩效工资所占比例为同职务的97%。

⑥教辅、后勤人员与一线教师岗位相比,基础性绩效工资所占比例为同职务的90%。

农村边远补贴:

C:边远、条件艰苦乡镇(阳邵、巩营、仙庄、瓦屋头、双庙)的农村教师每人每月补贴50元,其他乡镇每人每月25元,城关镇、马庄桥镇不享受农村教师补贴。

奖励性绩效工资,设班主任津贴、超课时津贴、教育教学、优质服务奖等项目;奖励性绩效工资发放从2009年、2010年,按一学年兑现一次;从2011年起,每学期核算发放一次。

全县事业单位统一标准前,非义务阶段学校人均1000元/月按月发放。统一标准并全面清理规范了津贴补贴后,基础性绩效工资不再按一线、教管、后勤等岗位发放,而是按职务分不同总量的70%随工资按月发放。这样就出现了2013年1月份工资与2012年不同的现象。比如:中学高级教师(2012年基础性绩效工资为816元/月,2013年基础性绩效工资为1041元/月),对照月工资表上涨225元;中学三级教师(2012年基础性绩效工资为724元/月,2013年基础性绩效工资为578元/月)对照月工资表减少146元/月。标准不同出现了工资有增加、有减少现象。

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