【职场知识】图文精华
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如何做好员工管理工作|员工管理如何把懒鬼揪出来
把懒鬼揪出来 在职场上，总有一些人费尽心机去偷懒，还指望不用挨骂。但是你要知道，很少有因素比坐享其成更能腐蚀企业的团队精神了。 懒鬼对周围员工造成的影响十分明显。“我不喜欢那些对工作不关心也不努力，只在领取薪水时才出现的人，
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【职场管理小故事大道理】职场管理小故事
袋鼠与笼子 一天动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子的高度过低。所以他们决定将笼子的高度由原来的10米加高到20米。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来，所以他们又决定再将高度加高到30米。 没想到隔天居然
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[怎么管理员工]管理员工22条天规
管理是个“细活儿”，你必须拿捏好管理松与紧的分寸，把握好尺度：过松导致员工精神的散漫和局面的失控，过紧又会扼杀激情和创造力。一松一紧之间，体现了管理艺术的境界。 对于大多数管理者而言，管理员工始终是个棘手的问题。员
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[员工绩效管理办法]中小企业员工管理办法
中小企业如何进行员工管理? 在20世纪80年代企业讲求品质管理，管理采用工厂制，所以派生的传统管理思想往往强调控制和效果，不关心效能和效率;组织结构常常是金字塔式，人只是一个机械而单一性的工作者。而现代化管理则强调授权、开放、培育能力和激
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【世界杯期间中国足球】世界杯期间如何管理员工
世界杯期间，如何管理员工 “魂牵梦绕”的巴西世界杯再次舞动世界，经过四年的漫长等待，不少职场人纷纷准备“义无反顾”地投身于观看世界杯的比赛中。据网络大型门户网站调查统计的“工作与
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员工管理技巧|员工管理的22条天规
对于大多数管理者而言，管理员工始终是个棘手的问题。员工的知识水平不一，地域文化各异，对于企业管理理念和管理方式的接受能力就不一样。加上时代的迅速发展，使员工不断吸纳新事物，从而让员工的思想状态始终处于变化之中，要求管理的手段必须跟上这种变化
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员工管理技巧_员工管理让员工明白他们为谁工作
如果说金钱是商品的价值尺度，那么时间就是效率的价值尺度。因此对于一个办事缺乏效率者，必将为此付出高昂代价。很多职场成功人士比别人只是工作早一步：比别人早想一步、早创新一步、早行动一步——早一步计划，早一步执行，早一步
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【职场管理技巧】职场如何管理带刺员工
孙悟空在西天取经的路上，开山拓道，降妖除怪，一路与两位师弟合力保护师父唐僧西行，历经九九八十一难，最后终于取得真经，真可谓功不可没!对于这种神通广大、能力超群、勇担重任、业绩不凡的员工，企业本是求贤若渴;但一旦招聘进来，又会发现他们个性显明
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如何培养员工的忠诚度|关于员工忠诚度的全程管理
进入知识经济时代，知识成为最稀缺的资源，拥有知识的人才也就理所当然地成为企业之间争夺的焦点。越来越多的企业开始意识到高忠诚度员工的价值，并不断加强对员工忠诚度的管理。 对员工忠诚度的管理，应是一个始于员工被雇佣之前，并持续到员工退休或辞职
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怎样建立和保持员工的忠诚度_怎样建立和保持员工的忠诚度
进入知识经济时代，知识成为最稀缺的资源，拥有知识的人才也就理所当然地成为企业之间争夺的焦点。越来越多的企业开始意识到高忠诚度员工的价值，并不断加强对员工忠诚度的管理。对员工忠诚度的管理，应是一个始于员工被雇佣之前，并持续到员工退休或辞职之后
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初生牛犊不怕虎_初涉职场的毕业生应该如何管理好
1、学生进入职后，一切都从零开始，啥也不知道，都很陌生，更不知道从什么地方或角度下手，需要一个对环境熟悉、认知、接受的转变过程，我们在使用方面是急不得的，所以我们部门负责人应该将分配到本部门的这批学生，做好工作岗位职责的规划和说明，首先得让
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【管理者如何与员工沟通】管理者如何处理员工的职场尊严
在工作中你很努力但是却受不到老板的信任，你是否和《失恋33天》的女主角一样，认为老板骂你是应该的，若老板对你不瞅不睬就等于是放弃你?你是否宁愿被老板诸多刁难甚至羞辱，也不愿放弃一份看似“体面”的工作?生存压力令不少职
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如何提高交流沟通能力|职场工作如何提高沟通能力
今天，爱扬毕业生的小编为你搜集到了HR文章信息，内容齐全，敬请收看! COM;一个企业中70%的问题是由沟通的不成功或者是不去沟通造成的。传播学上讲，沟通的实质是传播活动的一种，它是沟通主体向客体(沟通对象)传递信息以及主客体之间的信息互动
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舍不得你走的说说_老板舍不得你走的五大关键作用
爱扬毕业生求职网讯当职场趋势从企业端的「终身雇用」转变为个人端的「终身就业」，该如何为自己的竞争力加分，让老板舍不得你走？你是正在力争上游的基层员工、公司的当红炸子鸡、中高阶主管、还是即将退休的资深元老？以下五件事，是你为自己加分的关键思考
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员工情绪管理技巧_如何做好员工情绪管理
国内某知名网站最新的一项关于职场人压力状况的调查显示：48 6％的职场人表示压力很大，44 4％的职场人表示压力处于一般状态，完全没有压力感的职场人只占7％。再结合最近在国内造成轰动一时影响的“富士康13连跳事件”，
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【如何管理8090后员工】8090后员工的管理要诀
当越来越多伴着物质充裕和互联网成长起来的 80、90后进入职场，面对这样一个与过去迥然不同的群体，作为管理者的“80前”们该如何行动呢？那么，怎么样才能管理好80、90后的员工呢？员工管理，其实并不难一个2 4亿人的
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如何留住公司优秀员工|如何留住公司优秀员工
人才不断流失，这是让许多企业倍感困扰的问题。尤其是迈入信息时代的今天，在以高科技为主导的经营模式下，公司需要具备专业技术或有能力的员工，他们在工作岗位上扮演重要角色，一旦离职，要立刻补位并非易事，职位的悬缺，往往对企业发展带来莫大的损伤。那
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员工涨薪申请|员工领薪水时常遇的困惑
对于职场人而言，最为关心的莫过于工资和收入那点事。其实，我们的劳动所得是各种货币与实物报酬的总称，包括：工资、奖金、津贴、劳动分红等。工资是定额劳动的报酬；奖金是超额劳动的报酬或奖励优秀的报酬；津贴是额外劳动的报酬；劳动分红是以劳动形式入股
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【去大公司还是小公司好】去大公司还是小公司
去大公司还是小公司 如果你现在准备毕业或刚刚毕业，我还是推荐你选择大公司作为职场的开始。首要的前提条件是你注定不可能接受一个小的结果，所以，不妨先到大公司中去学习锻炼一下。 在中国企业家心中，企业总是越大越好。不管选择先做大再做强还是先做